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Crypto : Anchorage Digital supprime 17 % de ses effectifs

Anchorage Digital aurait supprimé 17 % de ses effectifs, selon *The Information*. Si la banque crypto employait toujours environ 400 personnes comme l’indiquait son PDG Nathan McCauley devant le Congrès, la réduction représenterait près de 68 postes. Le contraste est saisissant : Anchorage a été valorisée 4,2 milliards de dollars cette année et a reçu 100 millions de dollars de Tether, tout en prenant une place croissante dans l’émission de stablecoins réglementés aux États-Unis.

Illustration d’un salarié quittant un bureau pendant qu’une infrastructure de garde crypto reste en activité
Illustration symbolique d’une réduction d’effectifs, sans représenter les locaux ou salariés réels d’Anchorage.

Crypto : Anchorage réduit environ 68 postes

Nathan McCauley aurait informé les salariés des suppressions de postes cette semaine. Anchorage Digital n’a toutefois pas encore publié de communiqué confirmant l’opération et n’avait pas répondu aux demandes de commentaires relayées jeudi.

Les 68 postes restent donc une estimation. McCauley déclarait en février qu’Anchorage comptait environ 400 employés dans le monde. Une baisse de 17 % sur cette base donne 68 personnes, à condition que les effectifs n’aient pas sensiblement évolué depuis.

La situation arrive alors que les banques liées aux actifs numériques gagnent du terrain aux États-Unis. BrefCrypto rapportait récemment que Revolut avait obtenu un premier feu vert pour créer sa propre banque américaine, avec notamment de la custody crypto et des services liés aux stablecoins.

Anchorage dispose d’une longueur d’avance. Sa banque a obtenu une charte fédérale de l’OCC dès 2021 et fournit aujourd’hui des services de conservation, trading, staking, règlement et émission de stablecoins aux institutions.

Ce n’est donc pas une petite société crypto qui réduit la voilure.

C’est l’un des acteurs les mieux intégrés au système bancaire américain.

Tether venait d’investir 100 millions $

Le calendrier rend ces suppressions encore plus intéressantes. En février, Tether a investi 100 millions de dollars au capital d’Anchorage Digital. L’opération valorisait l’entreprise à 4,2 milliards de dollars et s’accompagnait d’une offre permettant à certains salariés historiques de vendre une partie de leurs actions.

Dans son annonce officielle, Anchorage parlait alors d’une situation financière solide et disait vouloir continuer à investir agressivement dans son développement.

Tether ne s’est pas contenté d’entrer au capital. Anchorage Digital Bank émet USA₮, le stablecoin américain du groupe, conçu pour fonctionner dans le cadre réglementaire fédéral des États-Unis.

La relation place Anchorage au cœur d’un secteur devenu stratégique. Tether gère déjà des dizaines de milliards de dollars d’USDT sur plusieurs blockchains, tandis que son nouveau produit américain repose sur une architecture beaucoup plus proche de la banque traditionnelle.

Anchorage émet aussi ou soutient plusieurs autres dollars tokenisés, notamment USDtb d’Ethena, USDGO d’OSL et le futur USDPT de Western Union.

Les licenciements ne ressemblent donc pas à un retrait de la crypto.

Ils surviennent pendant une expansion vers ses activités les plus institutionnelles.

La banque crypto choisit peut-être ses priorités

The Information replace les réductions d’effectifs dans le contexte d’un marché crypto affaibli depuis environ un an. Bitcoin s’est repris au-dessus de 87 000 dollars début octobre, mais reste très loin de son record historique atteint l’an dernier.

Impossible toutefois d’affirmer qu’Anchorage licencie uniquement à cause du prix du BTC. L’entreprise n’a pas elle-même communiqué la raison détaillée des suppressions.

Son activité évolue surtout très vite.

La custody institutionnelle reste importante, mais les stablecoins deviennent une nouvelle bataille bancaire. Standard Chartered distribue déjà un stablecoin réglementé à Hong Kong, tandis que banques, fintechs et réseaux de paiement américains préparent leurs propres dollars tokenisés.

Anchorage veut devenir l’infrastructure derrière ces acteurs.

Cette stratégie demande des compétences différentes : conformité bancaire, gestion des réserves, interopérabilité blockchain, paiements institutionnels et émission de tokens réglementés. Une réduction globale des effectifs peut donc coexister avec des recrutements ciblés. La page carrière d’Anchorage affiche d’ailleurs encore des postes dans les stablecoins, le trading, les dérivés et les opérations.

Le groupe avait déjà réduit ses effectifs de 20 % en 2023. À l’époque, 75 emplois avaient disparu dans un environnement marqué par la volatilité crypto, les difficultés macroéconomiques et l’incertitude réglementaire.

Trois ans plus tard, la situation diffère profondément. Anchorage vaut 4,2 milliards de dollars, Tether a mis 100 millions sur la table et les stablecoins réglementés entrent dans la finance américaine.

Les 17 % de postes supprimés racontent donc moins l’effondrement d’Anchorage qu’une contradiction plus intéressante : la finance crypto institutionnelle grandit, sans garantir que les entreprises qui la construisent aient besoin de grandir au même rythme en effectifs.

Sources citées1
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Gregoire Lacroix
Auteur

Gregoire Lacroix

Grégoire Lacroix est analyste et rédacteur chez BrefCrypto, spécialisé dans les cryptomonnaies et les marchés numériques. Il se concentre sur Bitcoin, l’analyse de marché, les cadres réglementaires et l’adoption réelle de la blockchain. Son travail privilégie une lecture stratégique et factuelle, orientée usage et impact économique. Il apporte un regard expert sur l’écosystème crypto africain, entre opportunités, risques et structuration du marché.